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Viernes, 19 de Marzo de 2021

Euratex aboga por un pacto efectivo para las habilidades y formación como un pilar esencial de la nueva estrategia de textiles de la UE

El presidente de EURATEX, Alberto Paccanelli, se ha dirigido a los comisarios europeos Thierry Breton y Nicolas Schmit durante una mesa redonda de alto nivel sobre habilidades para los sectores textil, de la confección, el cuero y el calzado (TCLF). En sus comentarios, el Sr. Paccanelli insistió en que abordar los desafíos de habilidades será una condición esencial para hacer una transición exitosa de nuestra industria.

Estos desafíos se relacionan con el envejecimiento de la fuerza laboral y las dificultades para atraer jóvenes talentos, y la necesidad de nuevas habilidades, relacionadas con la digitalización y la producción sostenible. Pidió apoyo a la Comisión Europea para aumentar las actividades de mejora/recalificación ya existentes, y para atraer a las generaciones más jóvenes a trabajar en el sector.

Las industrias textiles y de la confección europeas se destacan en el mercado global con su calidad y patrimonio, bienes de alta gama, pero también innovación en procesos de producción y productos. En los últimos años, surgió la digitalización, la sostenibilidad y otras tendencias, que requieren el desarrollo e integración de nuevas habilidades en las empresas. El sector también sufre de un envejecimiento de la fuerza laboral -el 35% de los trabajadores actuales en la industria textil y de la confección tienen más de 50 años-, disminuyendo el número de empleados más jóvenes y la falta de atractivo. La pandemia COVID-19 aceleró significativamente estas tendencias y creó nuevos desafíos.

Estas cuestiones se han presentado esta semana a los comisarios europeos Nicolas Schmit y Thierry Breton durante la "Mesa redonda del "Pacto por las Capacidades". Varios representantes de la industria y partes interesadas relacionadas explicaron que estas tendencias no solo afectan a la fuerza laboral de las empresas de la UE, sino más ampliamente a la competitividad de la industria. Un "Pacto por las habilidades" puede ofrecer el marco adecuado para desarrollar un nuevo marco, si está bien diseñado e implementado.

Una reciente encuesta de TCLF entre 150 empresas, lanzada por EURATEX, CEC y COTANCE, confirmó estos desafíos:

● Solo el 57% de los encuestados implementan actualmente actividades de mejora/recalificación para satisfacer las necesidades de habilidades digitales, el 85% las prevé como importantes o muy importantes en los próximos 5 años.
● 1 de cada 3 empresas implementa actividades de mejora/recalificación para satisfacer las necesidades de habilidades ecológicas, y alrededor del 60% las ve como muy importantes en los próximos 5 años.
● Las actividades de mejora/recalificación, centradas en las habilidades de proceso y producción características de las industrias textil y de la confección, seguirán siendo importantes en el futuro. 9 de cada 10 empresas prevén necesidades de este tipo de habilidades en los próximos años. 
● Las iniciativas de mejora/recalificación en las empresas están limitadas por limitaciones de tiempo y financieras, así como por la falta de conocimiento sobre la oferta existente. Es por eso que solo el 15% de las empresas admitieron que a menudo o siempre utilizan apoyo financiero externo en la mejora/recalificación. Las estructuras de colaboración entre las partes interesadas en la educación y los responsables políticos, a nivel nacional y regional, se consideran ineficaces.

La iniciativa Pacto por las Capacidades puede ser entonces la solución a estos problemas, pero necesita dar respuestas concretas. El Presidente de EURATEX destacó algunas acciones que deberían ser parte del Pacto por las Capacidades:

● Apoyar a las PYME en su transformación digital con ayudas o programas financieros. En la encuesta, las empresas afirmaron que la financiación directa es la única manera de hacer frente a esta transformación.
● Mejorar las habilidades de la fuerza laboral existente, apoyando a las empresas en sus esfuerzos por mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral a través de programas de capacitación, aprendizaje y tutoría.
● Minimizar las brechas y desajustes de habilidades en las áreas de sostenibilidad, digitalización, innovación de procesos y nuevos modelos de negocio.
● Atraer a jóvenes trabajadores y profesionales bien calificados.
● Apoyar la modernización de la infraestructura de formación y EFP de los sectores a través de una mejor colaboración entre la educación y la industria.

Al mismo tiempo, las empresas europeas de T&C están dispuestas a participar y desarrollar la iniciativa Pacto por las Capacidades. Con el apoyo necesario, pueden comprometerse a:

● aumentar la diversidad a nivel de liderazgo para ser más inclusivo y dinámico;
● fomentar colaboraciones intersectoriales más estrechas, como por ejemplo en los Centros de Innovación Digital;
● crear nuevas colaboraciones con las partes interesadas en la educación y las políticas;
● planean hacer un mayor uso de las posibilidades que ofrece el Programa Erasmus+.

"La iniciativa Pacto por las Capacidades puede ser el motor del cambio en un sector que está pasando por una transformación sustancial", comentó Alberto Paccanelli. "Pero debe implementarse rápidamente, ofrecer resultados tangibles y ser parte de la Estrategia Textil más amplia de la UE. EURATEX está listo para apoyar a la Comisión Europea en la ejecución del proceso y conectar a todos los diferentes actores".

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