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Viernes, 25 de junio de 2021

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Sábado, 20 de Marzo de 2021

Primeras conclusiones de la encuesta sobre habilidades realizada por Euratex, CEC y Cotance

Para recuperar la producción en Europa, el 79% de los encuestados opinan que es necesario contar con mano de obra cualificada en los procesos de producción. Las habilidades digitales y verdes son también dos de los aspectos más importantes a potenciar.

Las patronales europeas EURATEX, CEC y COTANCE, han realizado una encuesta durante los meses de febrero y marzo de 2021 entre las empresas TCLF (Textil, Confección, Cuero y Calzado) para entender cuáles son las necesidades de sus habilidades, cuáles son los desafíos más comunes para mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral y cómo pueden seguir siendo competitivas en un mundo tan globalizado.

Más de 150 empresas respondieron a la encuesta, de la cual 53 representaban a los sectores textil y de la confección, informan fuentes de Euratex.

La mayoría de los encuestados encuentran que todavía faltan habilidades relacionadas con el proceso y la producción, y seguirán siendo importantes en los próximos años. 2 de cada 3 encuestados ya están en aumento/recalificación de su fuerza laboral para habilidades digitales, y el 35% proporcionan actividades de reciclaje para habilidades verdes.

¿Cómo podría la UE ayudar a las empresas a mejorar/recalificar a la fuerza laboral? Los encuestados priorizan el apoyo financiero como el mecanismo más eficaz para aumentar la capacitación de los empleados, la colaboración, tanto a nivel de las partes interesadas de la industria como la colaboración con los proveedores de educación y los responsables políticos, y el apoyo para proporcionar una mejor oferta e intercambio de conocimientos como acciones clave que son críticas para garantizar un enfoque adecuado hacia las iniciativas de mejora y reciclaje en las industrias.

Los encuestados, como uno de los principales desafíos que les impidió utilizar recursos externos/públicos para mejorar/recalificar, señalaron la falta de conocimiento e información sobre la oferta, la falta de programas para la industria y la desafiante lista de condiciones que a menudo los dejaron incapaces de utilizar este tipo de medidas de apoyo.

Principales conclusiones de la encuesta:

● En términos de necesidades de habilidades actual de las empresas, las habilidades de proceso y producción fueron seleccionadas por el 79% de los encuestados, seguidas de cerca por las necesidades de habilidades digitales (61%) y las habilidades verdes (35%);
● El 70% de los encuestados implementan actualmente actividades de mejora/recalificación para satisfacer las necesidades de habilidades de proceso y producción, y el 88% las prevé como importantes o muy importantes en los próximos 5 años;
● El 61 % de los encuestados implementan actualmente actividades de mejora/recalificación para satisfacer las necesidades de habilidades digitales, y el 86 % las prevé como importantes o muy importantes en los próximos 5 años;
● El 40% de los encuestados implementan actualmente actividades de mejora/recalificación para satisfacer las necesidades de habilidades verdes, y el 65% las prevé como importantes o muy importantes en los próximos 5 años;
● Cada año, menos del 24 % de los trabajadores participan en actividades de mejora/recalificación, según el 77 % de los encuestados;
● Las limitaciones relacionadas con el tiempo, así como los costos financieros, son los obstáculos clave para llevar a cabo la capacitación, implementar programas de tutoría y aprendizaje. El 42% destacó también la falta de cursos, instalaciones o maestros adecuados como un problema para las actividades de capacitación general, mientras que tanto para la tutoría como para el aprendizaje La falta de recursos humanos internos para supervisar es un problema;
● El 56 % de los encuestados admite haber utilizado una combinación de fuentes financieras procedentes de planes de financiación empresariales y externos (en forma de incentivos financieros, colaboración con proveedores de educación y contribución a los sistemas de seguridad social o desgravaciones fiscales para actividades de formación / I + D);
● Las medidas de la CE para las actividades de re/upkilling son la acción clave seleccionada por los encuestados que se centra en la creación de asociaciones de habilidades sólidas entre todas las partes interesadas relevantes (83% de los encuestados seleccionaron importantes o muy importantes).

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